亞洲富士交投智能科技（山東）有限公司成立于2022年09月27日，注冊地位于菏澤市鄄城縣黃河路與東外環(huán)路交匯處東南角（高速路口西500米），由亞洲富士電梯(臨沂)有限公司（占公司股權(quán)的51%）和菏澤交投開發(fā)投資有限公司（占公司股權(quán)的49%）共同投資。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：智能控制系統(tǒng)集成；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；智能倉儲(chǔ)裝備銷售；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；特種設(shè)備銷售；機(jī)械設(shè)備銷售；電氣信號設(shè)備裝置銷售；包裝服務(wù)；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；金屬工具銷售；機(jī)械零件、零部件銷售；電子元器件批發(fā)；門窗銷售；金屬門窗工程施工；建筑材料銷售；普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù)；交通設(shè)施維修；信息系統(tǒng)集成服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測；特種設(shè)備安裝改造修理。
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公平、公正、公開的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批優(yōu)秀管理、生產(chǎn)人才。
一、招聘崗位及人數(shù)
1、商務(wù)4人；
2、維保10人；
3、銷售70人；
4、技術(shù)人員4人；
5、生產(chǎn)人員20人；
6、會(huì)計(jì)1人；
7、水電暖工1人。
二、招聘人員基本要求
1.遵守國家法律、法規(guī)，政治立場堅(jiān)定，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，廉潔自律，為人誠信，熱愛國資國企事業(yè)。
2.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識。
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識，較好的管理能力、溝通能力和執(zhí)行能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.獲得崗位學(xué)歷要求，所學(xué)專業(yè)、年齡符合招聘崗位要求。
5.特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬有關(guān)要求。
三、崗位職責(zé)及任職要求
1、商務(wù)（4人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)核算及合同的起草、簽訂；
（2）負(fù)責(zé)審查資質(zhì)狀況，保存有效證件和復(fù)印件，保證合同主體合格、內(nèi)容合法、代理有效、手續(xù)完備；
（3）負(fù)責(zé)合同價(jià)款的合理性、準(zhǔn)確性，檢查、監(jiān)督；
（4）負(fù)責(zé)合同商務(wù)條款中涉及概預(yù)算管理工作及辦理合同變更事宜（如發(fā)生）；
（5）負(fù)責(zé)合同臺帳、報(bào)價(jià)的管理、統(tǒng)計(jì)工作；
（6）積極做好與銷售部、技術(shù)部等部門橫向聯(lián)系，提供商務(wù)支撐工作，優(yōu)化流程，提高效率；
（7）協(xié)助銷售工程師處理產(chǎn)品報(bào)價(jià)及客戶咨詢，供應(yīng)商的訂貨辦理、溝通及貨物追蹤；
（8）負(fù)責(zé)銷售合同及訂單的評審，檢查合同和訂單完成情況；
（9）與財(cái)務(wù)對賬客戶回款情況，與銷售部或售后部門等其他部門的工作協(xié)調(diào)和溝通；
（10）積極配合公司內(nèi)部其他部門的工作，保守公司和客戶及供應(yīng)商的秘密；
（11）負(fù)責(zé)公司和配合單位的資質(zhì)證書、項(xiàng)目人員、業(yè)績合同等檔案的整理、更新及存檔工作；
（12）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）40歲以下，大專及以上學(xué)歷；
（2）熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT、WPS等辦公軟件；
（3）有2年以上電梯、管道、電纜、防水、五金、汽車、房產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)商務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（4）具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
（5）了解本行業(yè)的市場動(dòng)向，具備本行業(yè)信息收集專業(yè)知識；
（6）思想政治過硬，責(zé)任感強(qiáng)，執(zhí)行能力好，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和精神。
2、維保（10人）
崗位職責(zé)：
（1）確保物業(yè)內(nèi)電梯、扶梯、擦窗機(jī)的安全運(yùn)行，負(fù)責(zé)班組的日常管理；
（2）按保養(yǎng)進(jìn)度計(jì)劃完成保養(yǎng)工作任務(wù)，進(jìn)行現(xiàn)場保養(yǎng)操作，填寫保養(yǎng)報(bào)告；
（3）制定電梯系統(tǒng)運(yùn)行方案，負(fù)責(zé)電梯日常維修保養(yǎng)、運(yùn)行監(jiān)督、年檢審核、應(yīng)急處理等；
（4）負(fù)責(zé)電梯發(fā)生故障及時(shí)組織維修，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織檢修，迅速到現(xiàn)場組織處理；
（5）按照維修保養(yǎng)制度的規(guī)定，提出對擦窗機(jī)、電梯系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)的計(jì)劃，定期上報(bào)管理部經(jīng)理審定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
（6）協(xié)助完成維保工地的收款工作；
任職要求：
（1）40歲以下，高中（中專）或以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、電子、電工等相關(guān)專業(yè)；
（2）1年以上電、扶梯安裝、保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，具有電梯操作證者優(yōu)先；
（3）了解電梯安全技術(shù)理論和相關(guān)法規(guī)知識；
（4）掌握電梯維保操作技能和電梯安全上崗技能；
（5）身體健康，為人正直，能吃苦耐勞，服從分配，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較大的工作壓力。
3、銷售（70人）
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司下達(dá)的銷售工作目標(biāo)，編制年度與月度的工作目標(biāo)及計(jì)劃并將目標(biāo)分解到各個(gè)崗位，確保能夠按時(shí)的完成銷售任務(wù)；
（2）掌握市場發(fā)展趨勢，了解市場需求，靈活應(yīng)變及時(shí)調(diào)整銷售策略，指導(dǎo)下屬完成銷售任務(wù)，對下屬在銷售過程中出現(xiàn)的問題幫助處理，糾正錯(cuò)誤，跟蹤銷售情況，確保銷售目標(biāo)能夠按時(shí)完成；
（3）制定渠道建設(shè)方案，根據(jù)公司的戰(zhàn)略不斷開拓渠道，推動(dòng)渠道規(guī)劃的執(zhí)行；
（4）負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的建設(shè)工作，并與綜合辦配合吸收優(yōu)秀的人才、壯大銷售隊(duì)伍，制定銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，激勵(lì)員工創(chuàng)造出更佳的業(yè)績；
（5）負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶制定銷售合同、評審合同，并做好回款計(jì)劃、與財(cái)務(wù)部對接發(fā)票開具情況；
（6）負(fù)責(zé)合同款回收；
（7）負(fù)責(zé)收集客戶的反饋意見，為不斷完善與改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)工作提出合理化意見和建議；
（8）負(fù)責(zé)做好銷售區(qū)域、合同、業(yè)績等統(tǒng)計(jì)工作；
（9）與維保部配合處理售后問題（缺件、維保提報(bào)物品）；
（10）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）40歲以下，高中（中專）或以上學(xué)歷；
（2）2年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）有本行業(yè)大中型企業(yè)市場工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具備優(yōu)秀的資源整合能力和市場敏感度，熟悉國家相關(guān)行業(yè)政策法規(guī)；
（5）豐富的渠道資源，能夠面對面的處理，能夠肩負(fù)起區(qū)域、區(qū)域或全國市場的重任；
（6）了解本行業(yè)的市場動(dòng)向，具備市場營銷、市場信息收集專業(yè)知識；能夠接受長期出差。
4、技術(shù)人員（4人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)安全問題，確保工作的安全運(yùn)行；
（2）匯報(bào)項(xiàng)目工程實(shí)施過程中的相關(guān)技術(shù)問題，并提出相關(guān)合理化建議；
（3）負(fù)責(zé)定期檢查工程建設(shè)質(zhì)量，解決各項(xiàng)重點(diǎn)技術(shù)問題；
（4）負(fù)責(zé)落實(shí)工程部門和相關(guān)技術(shù)人員制定的計(jì)劃，負(fù)責(zé)安全文明施工；
（5）負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目施工現(xiàn)場從技術(shù)層面進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度、安全把控；
（6）收集工程質(zhì)量情況，就重大質(zhì)量問題提出整改措施。
任職要求：
（1）40歲以下，高中（中專）或以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、電子、電工等相關(guān)專業(yè)；
（2）要求會(huì)電梯CAD圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；
（3）1年以上電、扶梯或機(jī)械生產(chǎn)、安裝、維修、保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，具有電梯操作證、機(jī)械電氣類職稱者優(yōu)先；
（4）了解電梯安全技術(shù)理論和相關(guān)法規(guī)知識；
（5）掌握電梯維保操作技能和電梯安全上崗技能；
（6）身體健康，為人正直，能吃苦耐勞，服從分配，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較大的工作壓力。
5、生產(chǎn)人員（20人）
崗位職責(zé)：
（1）遵守生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，對違章生產(chǎn)以及安全事故負(fù)責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)廠內(nèi)工藝數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)、質(zhì)量數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通；
（3）根據(jù)營銷需求計(jì)劃和實(shí)際生產(chǎn)情況，按訂單加工計(jì)劃或臨時(shí)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃組織實(shí)施，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題；
（4）熟悉和掌握生產(chǎn)操作技能，按照相關(guān)工藝要求無違規(guī)生產(chǎn)；
（5）參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施；
（6）對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和管理；
（7）落實(shí)廠區(qū)安全管理；
（8）完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：
（1）40歲以下，初中及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、電子、電工等相關(guān)專業(yè)；
（2）要求會(huì)電焊或自動(dòng)化設(shè)備；
（3）1年以上電梯、機(jī)械、電氣、電子現(xiàn)場生產(chǎn)、組裝經(jīng)驗(yàn)，具有電梯操作證或特種設(shè)備操作證、機(jī)械電氣類職稱者優(yōu)先；
（4）具備較強(qiáng)的組織，溝通,協(xié)調(diào),控制能力；
（5）較強(qiáng)的執(zhí)行能力，現(xiàn)場管理生產(chǎn)能力；
（6）有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
6、會(huì)計(jì)（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作，編制會(huì)計(jì)憑證，確保收入、成本、費(fèi)用準(zhǔn)確、及時(shí)入賬;
（2）負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)核實(shí)，定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等，保證帳實(shí)相附;
（3）按時(shí)申報(bào)國稅、地稅納稅，定期進(jìn)行稅負(fù)變動(dòng)分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;
（4）嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律;
（5）負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn);
（6）負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理，搜集公司經(jīng)營活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議;
（7）完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：
（1）40歲以下，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，助理會(huì)計(jì)師以上職稱；
（2）2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）且有會(huì)計(jì)相關(guān)資格證或職稱者優(yōu)先；
（4）具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力，遵守職業(yè)道德；
（5）熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策；能熟練操作計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件。
7、水電暖工（1人）
崗位職責(zé)：
（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉水電暖系統(tǒng)，熟悉設(shè)備性能保證安全正常使用，對違章以及安全事故負(fù)責(zé)；
（2）遵守公司一切規(guī)章制度服從命令、聽從指揮，不遲到早退，嚴(yán)格履行請假制度，堅(jiān)守崗位，工作期間隨叫隨到，不脫拉扯皮；
（3）熟悉政府相關(guān)職能部門對水、電、氣、消防及市政配套工程的管理法規(guī)及制度，協(xié)調(diào)完成相關(guān)報(bào)批報(bào)驗(yàn)工作；
（4）對設(shè)備要定時(shí)或不定時(shí)的繼續(xù)巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，填寫好工作日志，并及時(shí)向上級詳細(xì)匯報(bào)；
（5）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)設(shè)備的操作規(guī)程；
（6）堅(jiān)持勞保上崗，作業(yè)時(shí)，必須有人監(jiān)護(hù)，確保工作人員人身安全；
（7）做到開源節(jié)流，不浪費(fèi)各種耗品、備件；
（8）做好崗位衛(wèi)生，做到隨臟隨打掃，保持工作區(qū)域干凈、干燥、整潔；
（9）完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：
（1）40歲以下，高中（中專）及以上學(xué)歷，電工、暖通、供熱、市政方面專業(yè)，持電工職業(yè)資格證從事水電工作2年以上；
（2）有暖通相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有暖通資格證書者優(yōu)先；
（3）熟悉水路、電路，掌握電氣設(shè)備工作原理及安全操作規(guī)程；
（4）能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
（5）可以適應(yīng)加班以及上夜班；
（6）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干。
四、招聘工作程序
本次公開招聘按照報(bào)名、資格審核、證件審核、面試、政治審查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名
本次招聘采用獵頭推薦、招聘網(wǎng)站投遞和郵箱投遞等應(yīng)聘方式。郵箱投遞的應(yīng)聘人員登錄菏澤交通發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站下載并填寫《社會(huì)招聘應(yīng)聘人員登記表》、《社會(huì)招聘應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表》，應(yīng)聘人員登記表、應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證、工作履歷證明材料等掃描件壓縮包以“應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)工作單位”作為郵件主題發(fā)送到郵箱750524474@qq.com。每位應(yīng)聘者僅限報(bào)1個(gè)崗位。
（二）資格審核
公司收到報(bào)名材料后，按照報(bào)名要求和招聘崗位任職條件對應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息進(jìn)行審查和核實(shí)。經(jīng)初步篩選后，通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行證件審核。
（三）證件審核
資格審核合格者攜帶身份證、戶口頁、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作履歷證明材料（任職文件、勞動(dòng)合同、業(yè)績證明材料等）原件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行證件審核（具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)），未通過人員不再另行通知。
（四）面試
公司組織有關(guān)專家進(jìn)行面試，對應(yīng)聘者的綜合能力、專業(yè)素質(zhì)以及職位匹配度進(jìn)行考察評價(jià)。面試的具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績研究確定意向性人選。
（五）政治審查
對確定的意向性人選，通過組織考察或背景調(diào)查等方式，全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法等情況。
（六）體檢
根據(jù)面試、政治審查情況確定體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果由體檢機(jī)構(gòu)按照體檢標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。
（七）公示
擬錄用人員名單將在菏澤交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）錄用
經(jīng)公示無異議的，確定為錄用人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；未按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
五、薪酬福利待遇
公司提供具有競爭力的薪酬。
六、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員應(yīng)對所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
（二）本次招聘名額為公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需求人數(shù)，但公司可根據(jù)報(bào)名及面試情況，核減或調(diào)整個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃；根據(jù)工作需要，按照人崗相適原則，可對符合崗位任職資格條件的優(yōu)秀人選，在公司內(nèi)同等職務(wù)層次或適當(dāng)崗位予以調(diào)劑使用。
（三）其他事項(xiàng)請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注菏澤交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站通知信息。
（四）本招聘公告由亞洲富士交投智能科技（山東）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián) 系 人：牛先生
聯(lián)系電話：17854978819
投遞郵箱：750524474@qq.com
聯(lián)系地址：菏澤市鄄城縣黃河路與東外環(huán)路交匯處東南角（高速路口西500米）
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2022年10月31日