亞洲富士交投智能科技(山東)有限公司成立于2022年09月27日,注冊地位于菏澤市鄄城縣黃河路與東外環(huán)路交匯處東南角(高速路口西500米),由亞洲富士電梯(臨沂)有限公司(占公司股權(quán)的51%)和菏澤交投開發(fā)投資有限公司(占公司股權(quán)的49%)共同投資。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目:智能控制系統(tǒng)集成;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā);物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù);網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);智能倉儲(chǔ)裝備銷售;普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)(不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目);特種設(shè)備銷售;機(jī)械設(shè)備銷售;電氣信號設(shè)備裝置銷售;包裝服務(wù);國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理;五金產(chǎn)品批發(fā);五金產(chǎn)品零售;金屬工具銷售;機(jī)械零件、零部件銷售;電子元器件批發(fā);門窗銷售;金屬門窗工程施工;建筑材料銷售;普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù);交通設(shè)施維修;信息系統(tǒng)集成服務(wù)。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))許可項(xiàng)目:特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測;特種設(shè)備安裝改造修理。
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,按照公平、公正、公開的原則,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批優(yōu)秀管理、生產(chǎn)人才。
一、招聘崗位及人數(shù)
1、商務(wù)4人;
2、維保10人;
3、銷售70人;
4、技術(shù)人員4人;
5、生產(chǎn)人員20人;
6、會(huì)計(jì)1人;
7、水電暖工1人。
二、招聘人員基本要求
1.遵守國家法律、法規(guī),政治立場堅(jiān)定,樹牢“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,廉潔自律,為人誠信,熱愛國資國企事業(yè)。
2.身體健康,事業(yè)心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),具備與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識。
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識,較好的管理能力、溝通能力和執(zhí)行能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.獲得崗位學(xué)歷要求,所學(xué)專業(yè)、年齡符合招聘崗位要求。
5.特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬有關(guān)要求。
三、崗位職責(zé)及任職要求
1、商務(wù)(4人)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)核算及合同的起草、簽訂;
(2)負(fù)責(zé)審查資質(zhì)狀況,保存有效證件和復(fù)印件,保證合同主體合格、內(nèi)容合法、代理有效、手續(xù)完備;
(3)負(fù)責(zé)合同價(jià)款的合理性、準(zhǔn)確性,檢查、監(jiān)督;
(4)負(fù)責(zé)合同商務(wù)條款中涉及概預(yù)算管理工作及辦理合同變更事宜(如發(fā)生);
(5)負(fù)責(zé)合同臺帳、報(bào)價(jià)的管理、統(tǒng)計(jì)工作;
(6)積極做好與銷售部、技術(shù)部等部門橫向聯(lián)系,提供商務(wù)支撐工作,優(yōu)化流程,提高效率;
(7)協(xié)助銷售工程師處理產(chǎn)品報(bào)價(jià)及客戶咨詢,供應(yīng)商的訂貨辦理、溝通及貨物追蹤;
(8)負(fù)責(zé)銷售合同及訂單的評審,檢查合同和訂單完成情況;
(9)與財(cái)務(wù)對賬客戶回款情況,與銷售部或售后部門等其他部門的工作協(xié)調(diào)和溝通;
(10)積極配合公司內(nèi)部其他部門的工作,保守公司和客戶及供應(yīng)商的秘密;
(11)負(fù)責(zé)公司和配合單位的資質(zhì)證書、項(xiàng)目人員、業(yè)績合同等檔案的整理、更新及存檔工作;
(12)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
(1)40歲以下,大專及以上學(xué)歷;
(2)熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT、WPS等辦公軟件;
(3)有2年以上電梯、管道、電纜、防水、五金、汽車、房產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)商務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(4)具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
(5)了解本行業(yè)的市場動(dòng)向,具備本行業(yè)信息收集專業(yè)知識;
(6)思想政治過硬,責(zé)任感強(qiáng),執(zhí)行能力好,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和精神。
2、維保(10人)
崗位職責(zé):
(1)確保物業(yè)內(nèi)電梯、扶梯、擦窗機(jī)的安全運(yùn)行,負(fù)責(zé)班組的日常管理;
(2)按保養(yǎng)進(jìn)度計(jì)劃完成保養(yǎng)工作任務(wù),進(jìn)行現(xiàn)場保養(yǎng)操作,填寫保養(yǎng)報(bào)告;
(3)制定電梯系統(tǒng)運(yùn)行方案,負(fù)責(zé)電梯日常維修保養(yǎng)、運(yùn)行監(jiān)督、年檢審核、應(yīng)急處理等;
(4)負(fù)責(zé)電梯發(fā)生故障及時(shí)組織維修,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織檢修,迅速到現(xiàn)場組織處理;
(5)按照維修保養(yǎng)制度的規(guī)定,提出對擦窗機(jī)、電梯系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)的計(jì)劃,定期上報(bào)管理部經(jīng)理審定,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
(6)協(xié)助完成維保工地的收款工作;
任職要求:
(1)40歲以下,高中(中專)或以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、電子、電工等相關(guān)專業(yè);
(2)1年以上電、扶梯安裝、保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),具有電梯操作證者優(yōu)先;
(3)了解電梯安全技術(shù)理論和相關(guān)法規(guī)知識;
(4)掌握電梯維保操作技能和電梯安全上崗技能;
(5)身體健康,為人正直,能吃苦耐勞,服從分配,良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受較大的工作壓力。
3、銷售(70人)
崗位職責(zé):
(1)根據(jù)公司下達(dá)的銷售工作目標(biāo),編制年度與月度的工作目標(biāo)及計(jì)劃并將目標(biāo)分解到各個(gè)崗位,確保能夠按時(shí)的完成銷售任務(wù);
(2)掌握市場發(fā)展趨勢,了解市場需求,靈活應(yīng)變及時(shí)調(diào)整銷售策略,指導(dǎo)下屬完成銷售任務(wù),對下屬在銷售過程中出現(xiàn)的問題幫助處理,糾正錯(cuò)誤,跟蹤銷售情況,確保銷售目標(biāo)能夠按時(shí)完成;
(3)制定渠道建設(shè)方案,根據(jù)公司的戰(zhàn)略不斷開拓渠道,推動(dòng)渠道規(guī)劃的執(zhí)行;
(4)負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的建設(shè)工作,并與綜合辦配合吸收優(yōu)秀的人才、壯大銷售隊(duì)伍,制定銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,激勵(lì)員工創(chuàng)造出更佳的業(yè)績;
(5)負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶制定銷售合同、評審合同,并做好回款計(jì)劃、與財(cái)務(wù)部對接發(fā)票開具情況;
(6)負(fù)責(zé)合同款回收;
(7)負(fù)責(zé)收集客戶的反饋意見,為不斷完善與改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)工作提出合理化意見和建議;
(8)負(fù)責(zé)做好銷售區(qū)域、合同、業(yè)績等統(tǒng)計(jì)工作;
(9)與維保部配合處理售后問題(缺件、維保提報(bào)物品);
(10)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
(1)40歲以下,高中(中專)或以上學(xué)歷;
(2)2年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn);
(3)有本行業(yè)大中型企業(yè)市場工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)具備優(yōu)秀的資源整合能力和市場敏感度,熟悉國家相關(guān)行業(yè)政策法規(guī);
(5)豐富的渠道資源,能夠面對面的處理,能夠肩負(fù)起區(qū)域、區(qū)域或全國市場的重任;
(6)了解本行業(yè)的市場動(dòng)向,具備市場營銷、市場信息收集專業(yè)知識;能夠接受長期出差。
4、技術(shù)人員(4人)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)安全問題,確保工作的安全運(yùn)行;
(2)匯報(bào)項(xiàng)目工程實(shí)施過程中的相關(guān)技術(shù)問題,并提出相關(guān)合理化建議;
(3)負(fù)責(zé)定期檢查工程建設(shè)質(zhì)量,解決各項(xiàng)重點(diǎn)技術(shù)問題;
(4)負(fù)責(zé)落實(shí)工程部門和相關(guān)技術(shù)人員制定的計(jì)劃,負(fù)責(zé)安全文明施工;
(5)負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目施工現(xiàn)場從技術(shù)層面進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度、安全把控;
(6)收集工程質(zhì)量情況,就重大質(zhì)量問題提出整改措施。
任職要求:
(1)40歲以下,高中(中專)或以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、電子、電工等相關(guān)專業(yè);
(2)要求會(huì)電梯CAD圖紙?jiān)O(shè)計(jì);
(3)1年以上電、扶梯或機(jī)械生產(chǎn)、安裝、維修、保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),具有電梯操作證、機(jī)械電氣類職稱者優(yōu)先;
(4)了解電梯安全技術(shù)理論和相關(guān)法規(guī)知識;
(5)掌握電梯維保操作技能和電梯安全上崗技能;
(6)身體健康,為人正直,能吃苦耐勞,服從分配,良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受較大的工作壓力。
5、生產(chǎn)人員(20人)
崗位職責(zé):
(1)遵守生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度,對違章生產(chǎn)以及安全事故負(fù)責(zé);
(2)負(fù)責(zé)廠內(nèi)工藝數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)、質(zhì)量數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通;
(3)根據(jù)營銷需求計(jì)劃和實(shí)際生產(chǎn)情況,按訂單加工計(jì)劃或臨時(shí)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃組織實(shí)施,合理組織生產(chǎn),協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題;
(4)熟悉和掌握生產(chǎn)操作技能,按照相關(guān)工藝要求無違規(guī)生產(chǎn);
(5)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施;
(6)對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和管理;
(7)落實(shí)廠區(qū)安全管理;
(8)完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求:
(1)40歲以下,初中及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、電子、電工等相關(guān)專業(yè);
(2)要求會(huì)電焊或自動(dòng)化設(shè)備;
(3)1年以上電梯、機(jī)械、電氣、電子現(xiàn)場生產(chǎn)、組裝經(jīng)驗(yàn),具有電梯操作證或特種設(shè)備操作證、機(jī)械電氣類職稱者優(yōu)先;
(4)具備較強(qiáng)的組織,溝通,協(xié)調(diào),控制能力;
(5)較強(qiáng)的執(zhí)行能力,現(xiàn)場管理生產(chǎn)能力;
(6)有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。
6、會(huì)計(jì)(1人)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作,編制會(huì)計(jì)憑證,確保收入、成本、費(fèi)用準(zhǔn)確、及時(shí)入賬;
(2)負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)核實(shí),定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等,保證帳實(shí)相附;
(3)按時(shí)申報(bào)國稅、地稅納稅,定期進(jìn)行稅負(fù)變動(dòng)分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;
(4)嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律;
(5)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,合理調(diào)配資金,確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn);
(6)負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算,參與公司的經(jīng)營管理,搜集公司經(jīng)營活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議;
(7)完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求:
(1)40歲以下,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,助理會(huì)計(jì)師以上職稱;
(2)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)且有會(huì)計(jì)相關(guān)資格證或職稱者優(yōu)先;
(4)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力,遵守職業(yè)道德;
(5)熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策;能熟練操作計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件。
7、水電暖工(1人)
崗位職責(zé):
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,熟悉水電暖系統(tǒng),熟悉設(shè)備性能保證安全正常使用,對違章以及安全事故負(fù)責(zé);
(2)遵守公司一切規(guī)章制度服從命令、聽從指揮,不遲到早退,嚴(yán)格履行請假制度,堅(jiān)守崗位,工作期間隨叫隨到,不脫拉扯皮;
(3)熟悉政府相關(guān)職能部門對水、電、氣、消防及市政配套工程的管理法規(guī)及制度,協(xié)調(diào)完成相關(guān)報(bào)批報(bào)驗(yàn)工作;
(4)對設(shè)備要定時(shí)或不定時(shí)的繼續(xù)巡回檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,填寫好工作日志,并及時(shí)向上級詳細(xì)匯報(bào);
(5)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)設(shè)備的操作規(guī)程;
(6)堅(jiān)持勞保上崗,作業(yè)時(shí),必須有人監(jiān)護(hù),確保工作人員人身安全;
(7)做到開源節(jié)流,不浪費(fèi)各種耗品、備件;
(8)做好崗位衛(wèi)生,做到隨臟隨打掃,保持工作區(qū)域干凈、干燥、整潔;
(9)完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求:
(1)40歲以下,高中(中專)及以上學(xué)歷,電工、暖通、供熱、市政方面專業(yè),持電工職業(yè)資格證從事水電工作2年以上;
(2)有暖通相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有暖通資格證書者優(yōu)先;
(3)熟悉水路、電路,掌握電氣設(shè)備工作原理及安全操作規(guī)程;
(4)能吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
(5)可以適應(yīng)加班以及上夜班;
(6)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)肯干。
四、招聘工作程序
本次公開招聘按照報(bào)名、資格審核、證件審核、面試、政治審查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名
本次招聘采用獵頭推薦、招聘網(wǎng)站投遞和郵箱投遞等應(yīng)聘方式。郵箱投遞的應(yīng)聘人員登錄菏澤交通發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站下載并填寫《社會(huì)招聘應(yīng)聘人員登記表》、《社會(huì)招聘應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表》,應(yīng)聘人員登記表、應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證、工作履歷證明材料等掃描件壓縮包以“應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)工作單位”作為郵件主題發(fā)送到郵箱750524474@qq.com。每位應(yīng)聘者僅限報(bào)1個(gè)崗位。
(二)資格審核
公司收到報(bào)名材料后,按照報(bào)名要求和招聘崗位任職條件對應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息進(jìn)行審查和核實(shí)。經(jīng)初步篩選后,通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行證件審核。
(三)證件審核
資格審核合格者攜帶身份證、戶口頁、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作履歷證明材料(任職文件、勞動(dòng)合同、業(yè)績證明材料等)原件,到指定地點(diǎn)進(jìn)行證件審核(具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)),未通過人員不再另行通知。
(四)面試
公司組織有關(guān)專家進(jìn)行面試,對應(yīng)聘者的綜合能力、專業(yè)素質(zhì)以及職位匹配度進(jìn)行考察評價(jià)。面試的具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績研究確定意向性人選。
(五)政治審查
對確定的意向性人選,通過組織考察或背景調(diào)查等方式,全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法等情況。
(六)體檢
根據(jù)面試、政治審查情況確定體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢結(jié)果由體檢機(jī)構(gòu)按照體檢標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。
(七)公示
擬錄用人員名單將在菏澤交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
(八)錄用
經(jīng)公示無異議的,確定為錄用人員,按規(guī)定辦理錄用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同;未按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。
五、薪酬福利待遇
公司提供具有競爭力的薪酬。
六、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)名人員應(yīng)對所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消資格。
(二)本次招聘名額為公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需求人數(shù),但公司可根據(jù)報(bào)名及面試情況,核減或調(diào)整個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃;根據(jù)工作需要,按照人崗相適原則,可對符合崗位任職資格條件的優(yōu)秀人選,在公司內(nèi)同等職務(wù)層次或適當(dāng)崗位予以調(diào)劑使用。
(三)其他事項(xiàng)請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注菏澤交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站通知信息。
(四)本招聘公告由亞洲富士交投智能科技(山東)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián) 系 人:牛先生
聯(lián)系電話:17854978819
投遞郵箱:750524474@qq.com
聯(lián)系地址:菏澤市鄄城縣黃河路與東外環(huán)路交匯處東南角(高速路口西500米)
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2022年10月31日